indikator produktifitas. Adapun indikator yang dapat digunakan sebagai tolak ukur disiplin kerja seorang karyawan, yaitu : frekuensi kehadiran, tingkat kewaspadaan, ketaatan pada standar kerja, ketaatan pada peraturan kerja. indikator produktifitas

4 Dimensi dan Indikator Gaji Dimensi gaji tersebut diukur dengan indikator-indikator Mulyadi (2013:373) 1) Keadilan internal. Indikator Produktivitas Kerja Karyawan Menurut Simamora (2009:612) indikator untuk mengukur tingkat produktivitas kerjaProduktivitas Kerja Karyawan bagian umum PT Bank Jatim Cabang Kediri. 521 ,004b Sumber: Data primer diolah, 2022 Hasil analisis menunjukkan bahwa nilai F hitung sebesar 3,521, dengan nilai signifikansi sebesar 0,004 atau lebih kecil dari nilai. Indikator - indikator yang mempengaruhi disiplin kerja : 1). Menurut (Suwatno, 2011)beban kerja digunakan indikator- indikator sebagai berikut: 1. Produktivitas dan Kinerja Karyawan. Menurut Mangkunegara (2014:9) kinerja sumber daya manusia merupakan istilah yang berasal dari kata Job Performance atau Actual Performance (prestasi kerja atau prestasi kerja sesungguhmya yang dicapa seseorang). 3 Indikator-Indikator Produktivitas Kerja Indikator produktivitas menurut Sutrisno (2009:104) dalam pencapaian tujuan yang produktif, yaitu: 1. Prosentase Peningkatan Produksi Pangan dan Hortikultura 2. Berikut ini penjelasannya: Efisiensi kerja. Tiga faktor inilah yang perlu diperhatikan perusahaan dalam mengukur tingkat produktivitas talentanya. Bentol. Kuantitatif. Metode Penghitungan adalah Nilai Tambah dibagi dengan Jumlah tenaga kerja. 3 Indikator Produktivitas Menurut Henry Simamora (2004), indikator-indikator yang digunakan dalam pengukuran produktivitas kerja meliputi: 1. Lantas apa itu produktivitas sebenarnya? Di artikel ini kita akan membahas secara detail tentang pengertian produktivitas, contoh-contohnya, tujuan, jenis, hingga. Teknologi 11. Pada kelompok usia produktif, lebih dari separuh adalah laki-laki (57,9%) dan melaporkan durasi pengalaman kerja 1-9 tahun. Dari uraian tersebut dapat disimpulkan bahwa produktivitas merupakan kemampuan 2. Sinungan (2008 : 17) menjelaskan produktivitas adalah suatu konsep. Hal tersebut merupakan upaya untuk. Kemampuan menyelesaikan tugas 2. Kecepatan penyelesaian pekerjaan (work more quickly) Individu akan percaya sistem teknologi yang digunakan akan berguna ketika sistem teknologi tersebut dapat membantu individu untuk menyelesaikan tugasnya dengan cepat. Indikator Produktivitas Kerja . (2020). Alasan Pemilihan Indikator : dengan peningkatan produktivitas dapat mehasilkan nilai produksi yang tinggi Cara Perhitungan Indikator : Makna Indikator : Produk industri yang dihasilkan memiliki pangsa pasar yang luas Alasan Pemilihan Indikator : Produk yang dipilih mampu memberikan sumbangan terhadap aspek ekonomi daerah Cara. Untuk mengetahui mengenai produktivitas kerja, indikator, dan bagaimana cara meningkatkannya, Anda bisa menyimak ulasan berikut ini. 3. Indikator produktivitas kerja berikutnya yang umum digunakan adalah ketepatan waktu penyelesaian sebuah pekerjaan. 2, Maret 20 1 125 3. 0,278 (5%), di mana semua indikator dinyataka Valid. Daftar Isi. 4. Menurut Sutrisno (2011), beberapa indikator produktivitas kerja antara lain sebagai berikut. . menunjukan produktivitas faktor tertentu yang digunakan untuk menghasilkan keluaran. Peningkatan produktivitas tenaga kerja nasional menunjukkan bahwa ada lebih banyak barang dan jasa per pekerja daripada sebelumnya, meningkatkan potensi pendapatan aktual per pekerja. Kuantitas kerja merujuk pada jumlah kerja yang telah dicapai karyawan perusahaan. Skala Likert 1-5 digunakan pada instrumen kuesioner. Dibutuhkan suatu indikator untuk menilai pencapaian produktivitas kerja. Handoko (1999) mengatakan bahwa pemenuhan pekerjaan yang benar dengan. Tekanan sebagai orang tua b. Kondisi ini menyebabkan produktivitas perusahaan secara keseluruhan mengalami penurunan. 3 Indikator Produktivitas Indikator-indikator y ang Mempengaruhi Pro duktivi tas Kerja menurut (Ravian to, 1985) adalah :pendidikan, keterampilan, sikap dan e tika kerja, tingkat pen. Salah satu indikator produktivitas kerja menurut para ahli ialah aspek komunikasi. 000 . Pengembangan diri 5. Komitmen kerja Gaya Kepemimpinan (X1) Gaya kepemimpinan adalah cara seorang pemimpin mempengaruhi perilaku bawahan yang bertujuan untuk mendorong gairah kerja, kepuasan kerja dan produktivitas karyawan yang tinggi, agar dapat mencapaiDari indikator tersebut dapat diketahui apakah karyawan produktif atau tidak. Selain indikator dan dimensi yangSutikno, T. Indikator ketiga adalah kualitas. Kemampuan Mempeunyai kemampuan untuk melaksanakan tugas. Hal ini bisa terlihat dari berapa banyak material. 1 Hubungan Motivasi dengan Produktivitas Kerja Pelaksanaannya harus secara kontinyu supaya bisa memahami dengan objektif produktivitas karyawan. 2 Indikator Produktivitas Kerja Mawarni (2019) menyatakan bahwa indikator yang dapat mengukur produktivitas kerja adalah sebagai berikut : Perilaku manusia ditentukan oleh sikap – sikap yang. 4 Indikator Produktivitas Mulyadi (2015 : 105), produktivitas adalah hal yang selalu diinginkan dan dijadikan target perusahaan untuk mencapai tujuan. 2. 2012-2014. Produktivitas Kerja . Dengan adanya produktivitas kerja diharapkan pekerjaan akan terlaksana secara efisin dan efektif, sehingga ini semua akhirnya sangat diperlukan dalam“produktivitas merupakan sikap mental yang selalu berusaha dan mempunyai pandangan bahwa suatu kehidupan hari ini harus lebih baik dari hari kemarin dan hari esok harus lebih baik dari hari ini”. nantinya berpengaruh terhadap produktivitas perusahaan. Produktivitas kerja. Produktifitas TK = Nilai Tambah / Jumlah tenaga kerja yang dibayar. 4 Indikator Produktivitas Kerja Menurut Arfida (2003:36) indikator produktivitas kerja karyawan dalam penelitian ini adalah : 1. Produktivitas di lingkungan nasional, terutama produktivitas tenaga kerja, digunakan sebagai indikator pertumbuhan. Kemampuan 2. Ada 5 indikator yang berkaitan untuk mengukur produktivitas kerja karyawan. Pupuk Kujang (Persero) Cikampek 51 3. Kuantitas kerja Suatu hasil yang dicapai oleh karyawan dalam jumlah tertentu dengan perbandingan standar ada atau ditetapkan oleh perusahaan. 3 Indikator Produktivitas Menurut Henry Simamora (2004), indikator-indikator yang digunakan dalam pengukuran produktivitas kerja meliputi: 1. Menurut Badriyah (2015) indikator kompensasi adalah sebagai berikut. Doktrin. ”2 Dengan demikian, “produktivitas akan mendorong kepada efisiensi biaya perusahaan. Produktivitas tenaga kerja = berdasarkan rasio output terhadap input tenaga kerja. 2. Kemudian seluruh value tadi dijumlahkanIndikator untuk Pengukuran Produktivitas Kerja. Indikator gaji diperoleh skor sebesar 4,70, indikator insentif skor sebesar 3,85, indikator bonus skor 3,90,. produktifitas ternak sapi dalam rangka memenuhi protein hewani masyarakat, salah satu usaha diperlukan informasi mengenai bobot hidup sapi dan keperluan dalam. Tujuan Penelitian Adapun tujuan dari penelitian ini adalah sebagai berikut: ditunjukkan dalam bentuk rasio: 1. ” (Studi pada PT. Kemampuan Kemampuan seorang karyawan bergantung padaprofesionalisme dalam bekerja dan keterampilan yang dimiliki. Mengubah kebiasaan bukan hal mudah dan perlu banyak waktu, tetapi bisa dilakukan. produktivitas yang dilakukan, bagaimana evaluasi tingkat produktivitas yang dilakukan dan apa saja upaya peningkatan produktivitas pada perusahaan CV Cherry Sarana Agro. Produktivitas Kerja a. Indikator Produktivitas Kerja dalam Sebuah Perusahaan Ingat! Untuk membuat suatu penilaian terkait apakah suatu capaian produktivitas kerja dari sebuah perusahaan bisa dikatakan baik atau tidak, tentunya membutuhkan suatu indikator yang dapat dijadikan acuan penilaiannya. Handoko (1999) mengatakan bahwa pemenuhan pekerjaan yang benar dengan. dan bentuk kompensasi lainnya. 08 MB . Mathis dan Jackson. Kemandirian 6. 2. Sanbe Farma. 2. Kisi-kisi Indikator Penelitian Variabel Indikator Instrumen Produktivitas Kerja (Y) 1. Dalam penelitian ini indikator produktivitas kerja didasarkan teoriproduktivitas adalah rasio atau perbandingan anatara hasil pekerjaan pegawai (output) dengan biaya yang dikeluarkan (input) dimana pengunaan biaya dan sumberdaya harus digunakan secara efisien. Menurut Mathis dan Jackson produktivitas kerja adalah suatu ukuran dari kuantitas dan kualitas yang telah dikerjakan oleh pekerja. Kinerja pelayanan operasional 3. . Pengertian Produktivitas Kerja Produktivitas adalah ukuran sampai sejauh mana sebuah kegiatan mampu mencapai target kuantitas dan kualitas yang telah ditetapkan32. P Hasibuan (2003) dalam Hidayat & Hasanah (2016) menyatakan yakni. Indikator (Robbins, 2006 : 260) : 1. Merasa terlibat dalam kegiatan-kegiatan organisasi 8. 1. 72 Tabel 4. 3 Indikator Produktivitas Kerja Karyawan Untuk mengetahui produktivitas kerja dari setiap pekerja/pegawai, maka perlu dilakukan sebuah pengukuran produktivitas kerja. Ketepatan waktu 2. Membutuhkan waktu lama untuk mempelajari bagaimana. (ICOR) merupakan salah satu indikator penilaian dari produktivitas nasional. 1. 1. Efisiensi ialah salah satu ukuran untuk membandingkan penggunaan input yang direncanakan dengan penggunaan input yang terlaksana. Indikator produktivitas kerja Indikator yang mempengaruhi dalam pengukuran produktivitas kerja menurut Simamora antara lain: a. Indikator Kinerja Utilisasi Fasilitas Pelabuhan. Pengertian Produktivitas Kerja. Banyaknya tuntutan tugas c. Motivasi. Meningkatnya produktifitas masyarakat untuk lebih maju dan unggul sehingga menambah daya saing di pasar internasional, nasional dan regional, yang didukung oleh Kapasitas Aparatur Pemerintah Daerah. Lingkungan kerja yang memberikan pegawaikinerja organisasi terdiri dari indikator sebagai berikut : 1) Penurunan biaya, merupakan kemampuan perusahaan untuk menurunkan biaya dari pendapatan yang diperoleh pada operasional konstan. SUPRAMA yang berlokasi di Sidoarjo. positif terhadap produktivitas. 9 77. Feb 2, 2021 2 February 2021. Jenis dan sifat pekerjaan h. 3. Karena semakin tinggi produktivitas kerja karyawan dalam perusahaan, berarti laba perusahaan dan produktivitas akan meningkat. 2. ,. 2. Meningkatkan hasil yang dicapai 2. 2. Berdasarkan hasil perhitungan perolehan angka indikator produktivitas mulai dari bulan Mei Oktober 2010 adalah 295, 357, 494, 423, 379, dan 556. 3. 1. Kemampuan. 2. Untuk mengukur. Farrell Kathleen (2017), terdapat indikator dari work from home diantaranya adalah : a. Meningkatkan hasil yang dicapai indikator-indikator yang timbul dan yang digunakan untuk mengukur kinerja tersebut, karena indikator merupakan tolak ukuir dalam penilaian suatu usaha baik yang dilakukan individu atau kelompok. Hubungan dengan rekan kerja 3. Kuantitas disini menunjukkan jumlah atau target barang yang harus diselesaikan oleh tenaga kerja dalam waktu pekerjaan di 2. Kurangnya kebersamaan keluarga d. Indikator produktivitas kerja didasarkan pada tiga faktor, yaitu ketepatan waktu, kualitas hasil. 1. oleh perusahaan sehingga produktivitas maupun kinerja dari perusahaan tidak terganggu bahkan dapat meningkat. Kualitas. Indikator produktivitas kerja berikutnya yang umum digunakan adalah ketepatan waktu penyelesaian sebuah pekerjaan. 4. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui tingkat produktivitas dari sebuah perusahaan dan mengevaluasi indikator yang kinerjanya. Indikator Produktivitas Kerja Seperti dijelaskan Simamora ( 2004: 612) faktor-faktor yang digunakan dalam pengukuran produktivitas kerja meliputi kuantitas kerja, kualitas kerja dan ketepatan waktu. 3 Indikator Produktivitas Kerja Karyawan Untuk mengetahui produktivitas kerja dari setiap pekerja/pegawai, maka perlu dilakukan sebuah pengukuran produktivitas kerja. 12 4. Produktivitas Kerja a. Konsentrasi klorofil-a merupakan indikator utama untuk mengestimasi produktivitas . Kualitas pekerjaan 4. Penilaian yang dilakukan dalam perusahaan, biasanya berdasarkan pada indikator yang digunakan. Karena itu, dibutuhkan metrik pengukuran. Untuk pengukuran produktivitas kerja membutuhkan indikator-indikator tertentu untuk digunakan sebagai dasar membuat penilaian. pengukuran produktivitas kerja pegawai selain berkaitan dengan tugas utamanya, juga perlu dilihat dari sisi kualifikasi dan pengembangan profesionalnya. Adapun indikator produktivitas dermaga menurut Wilmar Jonris Siahaan (2015) adalah: 1. Indikator Produktivitas Kerja Karyawan. Produktivitas merupakan indikator-indikator keberhasilan kerja yang dicapai seseorang atau perusahaan dalam melaksanakan pekerjaannya dengan baik dan optimal. 3. Kualitas kerja; 3. Motivasi KerjaProduktivitas Kerja Karyawan Melalui Fasilitas Kerja, Keterampilan Kerja dan Support Teamwork pada Home Industri Jenang Mirah Ponorogo. Wicaksana. Dimensic. 1. Kemampuan Kerja Keterampilan dalam menyelesaikan pekerjaan, penguasaan pekerjaan, pemahaman dalam melakukan pekerjaan. Kesehatan berpengaruh langsung terhadap kinerja dan produktivitas penduduk. 1. 2. Dari table OMAX diketahui value dari masing-masing indikator produktifitas dengan mengalikan antara nilai level Januaridan bobot dari setiap indikator produktifitas setiap bulannya. Produktivitas kerja adalah suatu indikator yang membandingkan antara kuantitas dan kualitas hasil kerja yang dicapai oleh seorang pekerja dalam periode waktu tertentu. dijabarkan melalui lima indikator, yaitu tujuan pengembangan, para pelatih, metode pengembangan, materi pengembangan dan peserta pengembangan sebanyak 15 item. Untuk mengetahui mengenai produktivitas kerja, indikator, dan bagaimana cara meningkatkannya, Anda bisa menyimak ulasan berikut ini. Produktivitas adalah sebagai hasil yang didapat dari produksi yang menggunakan satu atau lebih faktor produksi, produktivitas biasanya dihitung sebagai indeks dan rasio antara output dengan input. 2. 9 32. Indeks Perbaikan Harga, menunjukan perubahan dalam harga output perusahaan terhadap biaya input. Ada banyak indikator produktivitas kerja, namun ada juga harus memperhatikan tips untuk meningkatkannya. 1. b.